2014 越南暴動事件簿

2014/5/13這一天，一如往常的拜訪客戶，雖然一到現場被釘的滿頭包，但也是耐著性子，將狀況一件件排除。下午接到公司同事來電：「外面現在很亂，要小心安全」，第一時間並沒有意會過來，直到經過寶元鞋廠，看見對向車道擠滿一台台插著越南國旗，手持棍棒，沿路鼓噪叫囂的群眾，內心開始感到一絲不安。

預估快回到公司的前20分鐘，陸續接到台幹同事的關切電話:「回到公司了沒？現在公司前面很亂，自己小心。」在轉進公司前路過南寶樹脂，遠遠只見一大票群眾在門口叫囂鼓噪，小心翼翼的穿過人群後，準備轉進公司的瞬間，阿強(公司的越南華人業務)突然竄出:「往前開，現在不要進公司！」原來是暴民闖進公司，正在破壞公司辦公室，門窗、玻璃一律破壞，我和司機在離公司不遠處等了許久，待暴民散去，趕緊上宿舍避難。(若當下沒有阿強的提醒，直接開車進公司，後果應該不堪設想....)。後了解才知今天中午12點過後，平陽省各工業區已開始有暴民帶頭作亂，我們公司2點也緊急讓員工提早下班，但陸續有3波暴民侵入公司，破壞辦公室設備(幸好設備廠房無受損)，幸好都沒有人員受傷。

公司辦公室玻璃門全被砸毀

當天晚上，吃飯、洗澡全在黑暗中進行，怕的是燈光又會引來暴民的破壞，黑暗中不時傳來暴民在街上騎車亂竄、鬼吼鬼叫聲(貌似台灣飆車族)，一顆心仍懸著，最後不敵沉重的眼皮，在亂鬨鬨的喧鬧聲中，迷糊睡去。

凌晨4:00手機響起，困惑著誰會在這個時間點擾人清夢的同時接起:「公司附近好幾間公司起火了，趕快把重要的東西收拾，準備撤離。」手忙腳亂的收拾後下到一樓，眼前橘紅色火光在夜幕的襯托下更顯驚悚，慌忙的跨上接應司機的機車，暫時逃離到公司某員工的家中避難，後因擔心連累他們全家，又輾轉至胡志明市第五郡hotel躲避。

在hotel避難的幾天，不斷透過FB上由各路在越南打拼的熱心台幹們所成立的專頁上，關注越南各地動亂的消息，也陸續看到許多人上傳台商受創的情況，看到台商辛苦建立起的企業體，遭到暴民闖入破壞、搶劫、放火焚燒的畫面，同在越南工作的我，也甚感心酸...

這次暴動事件，原本單純以為是因中國&越南因南海鑽油利益&領土主權爭議引發，但後續卻傳出此次事件為反政府組織藉此議題，在幕後煽動群眾，再加上為數不少的不良分子加入，而演變為大規模的暴動，平陽省、同奈省工業區內不論中資、台資、新加坡、日本等公司，只要門口招牌有中文字者，皆被暴動群眾闖入，並破壞公司內設備，甚至放火焚燒(尤以台資廠受損最為嚴重)。

在這邊略過越南政府在暴動發生期間，其因應的措施以及應變速度(但不得不質疑越南政府是否一開始抱持著默許的態度處理，但後來也沒有料想到會演變成無法控制的局面)。

特別讓我感觸甚多的是，事件爆發後，在越南奮鬥的台灣人，藉由FB專頁update訊息讓各界知道，大部分的人所提供的都是確認過後的消息，是為了避免消息傳出後造成不必要的恐慌；也有許多台幹的親友，透過該專頁尋找他們失聯的親人；更有航空公司增加航班、旅行社提供免費避難空間等，在最艱困的時期，海外的台灣人團結一心，讓傷害減到最低，也盼望受傷的台商們在療傷止痛後，能東山再起，天佑台灣!

2013 Unilever Trainee Program 聯合利華儲備菁英計畫 面試分享

Unilever 果然不虧是民生消費性產品產業中數一數二的跨國企業，這次的儲備菁英計畫(儲備幹部)篩選，釋出不同的部門需求，包含: 客戶發展部(Customer Development)、行銷企畫部(Marketing)、財務部(Finance)、供應鏈(Supply Chain)、人力資源部(Human Resource)、飲食策劃部(Food)

而因個人興趣，選擇應徵客戶發展部，整個應徵流程有五個關卡，以下分階段與各位朋友分享:

第一階段: 投遞履歷

據人資部主管說法，今年投遞儲備菁英計畫的履歷高達1000-2000份(所有部門總計)，所以撰寫履歷應從"我如何突出?"思考，加上今年履歷格式沒有特別限制，一方面可以自由發揮，另一方面也提升履歷呈現的困難度(不曉得面試官的胃口、偏好)。

畢竟應徵的單位是客戶發展部(與通路商接洽的業務)，履歷下手的考量以業務、領導、國際經驗為主要包裝元素。剛開始下筆總是困難的，要如何把這些經歷，以簡潔、吸引人的方式呈現，是最重要的課題，在諮詢過一些學長姐、業界前輩、朋友後，個人對於履歷撰寫的小小建議:

[中英文履歷通用]
1. 條列式: HR平均篩選一份履歷的時間=30sec-1min，以條列式的方式呈現可節省對方的時間，也可以突顯個人的架構能力，提升領到面試門票的機會。
2. 量化數據: 將自己學校、社團及其他證照表現量化，可讓對方清楚了解你的能力。Ex1: (學業)在學期間，曾經修過國際貿易課程=>在學期間，國際貿易修課分數95分，對於國際貿易流程有一定程度了解，並通過國際貿易大會考。Ex2: (社團)曾經擔任XXX社團幹部=>曾經擔任XXX社團社長職位，帶領30名社員，籌辦OOO活動。
3. 經歷篩選: 根據應徵職務，將相關經歷挑選出，並針對其相關程度排序(相關程度愈高者，應條列於履歷較前面位置)，讓對方感覺你是有思考過這些經歷對於應徵職務的貢獻程度，而不是洋洋灑灑的列出其他不相關的經驗。
4. 亮點:上述三點其實都不難做到，如何在各路精英中脫穎而出，就是要看你的"Wow Point!"，如果對方看完你的履歷，沒有任何問題想問(也就是你的履歷無法激發對方興趣)，可能要在重新思考自己的過去，有沒有任何能讓眾人為之驚艷的經歷了。

進入第二階段過渡期-1: 線上測驗

線上測驗(全英文&限時)
主要分為兩部分:數字分析&邏輯推理。數字分析出現的題目Ex: 給定一組某公司產品在全球各區域的銷量資料，回答某產品在某區域銷量所佔比例；邏輯推理出現題目Ex: 一個正方形內左下角有一黑色圓圈(第一個圖)、一個正方形內右下角有一黑色圓圈(第二個圖)、
一個正方形內右上角有一黑色圓圈(第三個圖)=>推論第四個圖形的樣貌。

其實線上測驗坦白講不難，但加入全英文&限時的兩個條件使其難度提升不少，完成測驗時除了鬆了一口氣外，也心想:「完了!致命傷出現」。但後來參加Career Day和其他應徵者互相分享資訊，發現其實每個人都寫不完，稍稍平復低落的情緒。

進入第二階段過渡期-2:Career Day

為期一個下午的行程，包含:
1. 聯合利華HR、客戶發展部主管對於公司、此職位更詳細的介紹: 校園徵才說明會上礙於時間關係，能針對個別部門分享的不多，而這部分正好補足其缺乏部分
2. 筆試(1hr): 筆試內容有(依據記憶列出):
  a. 精英儲備計劃最吸引你的是哪一部份、為什麼? 又，最不吸引的是哪一部份、為什麼？
  b. 請舉出實際做法來改善公司整體的營運狀況、提高市佔率
  c. 你認為勝過其他應徵者的原因?
  d. 對於精英儲備計劃或該部門的工作內容有什麼想詢問的地方？ 請至少寫出一個問題
  e. 下列哪一個行銷宣傳手法較有效?請說明原因
        (1)buy a dove shampoo get 20% off
        (2)buy a shampoo get a 50%off coupon
        (3)buy any dove product over $179 get a premium
        (4)buy a 180 ml shampoo get 90 ml condition

附註:180ml shampoo or condition costs $179
3. 面談(15-20mins):主要是HR主管針對個人資料、背景、經歷的簡單閒聊，Ex: 你的優缺點?分享業務經驗等。

第二階段: 個人面試

此階段為部門主管(兩位)針對履歷、個人經驗等進行細部提問，記得有被問到:
(1) 你的業務經驗對於你的學習點是?
(2) 有沒有任何實際例子能佐證你是具領導力的人?
(3) 請說服我們1+1>2
(4) 有沒有什麼問題想問?
(5)為何想應徵聯合利華儲備幹部? 為什麼選擇客戶發展部?
(6) 對於客戶發展步的了解為何?
(7)請舉一實際例子說明你遇到的困難，並如何克服?
(8)(英文)Why did you choose option A as the most effective promotion method ?
(此題為Career Day筆試內容中出現的題目，面試官想了解選擇原因)

面試過程中，有些問題一開始沒有準備好，再加上有些緊張(最後被面試官提醒:別太緊張~)，所以回答得有些零亂，建議未來應徵者在Career Day部門介紹、FMCG產業的了解這兩大項可多做準備!


第三階段: 整天活動(包含團體討論&個人面試)

團體討論
一開始播放一段影片，內容敘述A公司CEO目前正考慮併購B or C公司(當然也包含A公司背景介紹)，需要在場各位A公司的高階幹部，共同討論併購哪一間公司，並提出若併購該公司會面臨哪些risks，進而提出解決risks的方法。

接著每人會收到一份B and C公司的資料，內容包含: 背景、營收狀況、產品內容等，在給定時間閱讀完資料後，每個人分別收到B&C公司針對內部員工對於企業文化、工作效率、管理制度等的問卷調查結果，因每個人只得到部分問卷調查結果，所以必須快速吸收後，向其他7位candidates報告各部分問卷結果，所以最後根據資料閱讀、問卷結果的交叉分析、討論，擬出風險所在，並提出解決方案。

簡單來說團體討論重視team work，給定任務，在限時內提出可行方案。圍繞在我們周圍觀察的是客戶發展部的面試官(約6-7位)，主要觀察的重點應是: 協調能力、表達能力、組織能力，並且將團體討論結果供評選參考。

個人面試(包含個案簡報&一對一面談)

1.個案簡報: 兩個小時內，除了閱讀完兩份全英文個案(約27頁)外，還要針對兩份個案給定的問題(共10題)，準備英文presentation，兩小時後，一對一present給面試官。

兩份資料包含兩間公司的歷史背景、主要產品、營收報表、業務溝通商業書信等內容，第一次遇到資料量較龐大的商業個案，心中難免感到震撼，但也默默的盤算需在1.5hr內消化完個案，最後半小時回答問題及準備presentation。

在一陣兵慌馬亂的消化、準備後，以還算流暢的英文向面試官present我對於個案內問題的回答，過程中難免發現自己的回答內容欠缺邏輯及用字不夠精確，導致面試官偶有皺眉，但仍是順利的結束了驚心動魄的presentation。

離開presentation room，整個人貌似打了場消耗體力、腦力的仗，好在中間的休息時間有與其他candidates分享面試資訊、心得，內心輕鬆了不少。

2. 一對一面談: 相較於剛剛經歷過的個案報告，一對一面試算是較輕鬆寫意，面試官為一香港主管，主要提出一些情境模擬問題，ex: 依據你以前的經驗，分享遇到趕許多事情deadline的狀況，最後你如何化解它們?；分享一個從以前到現在遇到最大的困難，並如何克服它?


收到獲選進入第三階段email時的興奮感自是不言而喻，能在各路菁英中，成為客戶發展部8位candidates的其中一位，真的感到非常幸運。我們八位裡面，只有兩位大學畢業、兩位男生、兩位非商學背景(我剛好是這三個面向的重疊，也變成我行銷自我的一個切入點)。

經過這幾個階段的洗禮，見識到跨國企業對於人才篩選的嚴謹及各校菁英的優異表現，最後未能進入第四、五階段，收到email的當下有些沮喪，但換個角度思考:「我何其幸運能過關斬將到第三階段，這是屬於自己難得的經驗!」

最後提供一些個人對於面試準備的淺見:

1. 了解自己: 除了對於自我特質的了解外，也要熟悉履歷上每一項經歷的學習點，方能在面試時展現最佳自我。
2. 企業背景、應徵職務、產業知識蒐集: 舉凡企業文化、組織、願景、經營理念、應徵職務業務內容、福利、產業相關訊息都應在面試前有全面的準備，很多面試官重視的態度，其實可以從應徵者做功課的用功程度窺知一二。
3. 相關經驗朋友諮詢: 能事先汲取愈多經驗分享，愈有方向可以準備， 拿到最終門票的機率也就愈高!


祝福身邊各位朋友職場、事業、家庭、感情、健康一切美滿、順心!

2013/7/17 遠雄集團(Farglory Group)面試分享

2013/7/15(一) 約莫下午4:00，接到一來電:
「您好!請問是潘XX先生嗎?」
「是」
「想請問潘先生現在找到工作了嗎?」
「還在找」
「是這樣子的，我們104人力銀行看到您的履歷，很適合我們現正招募的職缺，請問您今天下午13:00有空過來面試嗎?」
「婀.....今天下午可能無法，有其他時間嗎?」
「那後天下午13:00方便過來嗎?」
「可以，另外想請問你們招募的職缺有哪些?」
「這是我們遠雄集團的年度聯合招募，目前有儲備幹部、行政業務助理等工作」
「喔~那我了解，那明天過去面試時需要自備履歷或是其他資料嗎?」
「履歷的部分不用，只要請您攜帶一支筆，穿著正式服裝前來就可以了」
「好」
「您手邊有紙筆嗎?請您抄一下我們這邊的地址:台中市台灣大道二段633號15樓，敝姓洪」
「OK!」
「那就星期三下午1:00見囉!」

結束通話後，心想:「通常HR or 人事部門在打完徵才電話後，會提到後續寄面試資訊email給求職者，剛剛那位小姐似乎沒有提到。」但也沒想太多，靜靜等候周三面試的到來...

面試前的準備，難免會上遠雄企業集團的官網了解公司背景及其相關事業體，但無意間在google關鍵字上搜尋時，跳出「遠雄集團面試」，心想:「有經驗的面試者分享應該頗具參考價值」，進入該部落格後，卻是出乎意料的資訊.....(http://tinyurl.com/n6x75gn)

部落格大致提到，遠雄人壽藉著遠雄集團之名，以上述的話術求才，而電話中也問不出個所以然，許多不知情的求職者前往面試後，才知道是遠雄人壽在招募保險業務員(大部分的求職者與心理預期有甚大落差)。而在閱讀部落格的當下，也意識到先前接到的求才電話，與部落格上提到的話術相似程度近90%，而在猶豫是否赴約面試的同時，又接到一通電話:

「您好!請問是潘孝旻先生嗎?」(語氣帶點生澀的男生)
「是!」
「我們是遠雄集團，在104人力銀行上看到您的履歷，覺得您很適合我們現在招募的職缺，不曉得您今天下午13:00有沒有空過來面試?」(OMG，完全與部落格&先前接到電話的話術不謀而合)
「想請問您是遠雄人壽的業務員嗎?」(單刀直入但禮貌性的詢問)
「我們是遠雄集團」(第一次)
「那請問公司目前招募的職缺有哪些?」
「我們目前正在招募業務、儲備幹部、業務行政助理」
「喔~這樣子阿，我想確認您是否在遠雄人壽服務」
「我們是遠雄集團」(第二次)
「我的意思是，您個人是在哪個單位，業務內容有哪些?」
「我的業務內容是幫主管招募人才、約面試」
「是遠雄人壽嗎?」
「我們是遠雄集團」(第三次.....很機械化的回覆)
「不好意思，如果是遠雄人壽的話，目前不在工作範疇考量內，就不過去面試了」
「好......(有點不知所措)，沒關係，如果潘先生之後想要和我們有個面談，隨時撥這支號碼」
「OK!」
「謝謝您，bye-bye」

電話中能感覺到主管在旁邊給予指示(像是如何處理拒絕問題等)，但或許是被我的單刀直入嚇到，所以沒有賴著我一定要前往面試。但......秉持著「Never try; never know」的信念，2013/7/17 13:00還是依約前往面試......

位於台中市中港路二段633號的遠雄國際金融中心，地上15層樓的氣勢果然有營建業起家的氣派，由接待人員引領至15F後，進入一間小會議室(會議室內另有3人等待著面試)。等待片刻後，再由接待人員引導進入另一間較大會議室(裡面坐著四位面試官)，進行面試。

我安排到的是一位徐襄理，面試內容以簡短3分鐘自我介紹開始。
而後面試官清楚、簡潔的介紹遠雄集團所涵蓋的事業體(面試另一有趣的收穫:可以快速、有效率的蒐集到公司的背景、組織架構等訊息，當然事先做足功課體會更深)，也針對方才填寫的新進人員基本資料做詢問(工作經歷、家庭背景等)。

而此次面試，主要招募: 創業儲備幹部(遠雄人壽)、業務行政助理，從面試官的敘述中，可察覺他們希望面試者能應徵創業儲備幹部(依面試官提供之訊息: 趙藤雄董事長期望將遠雄人壽由目前台灣保險業排名7，提升至前5名，故希望廣招業務部隊，吸收更多希望自行創業的人才)，所以言談間不斷強調遠雄人壽的培訓與同業的差異性及優勢，其實不難理解，若員工由衷認同企業經營理念，並希望將其發揚，會不斷的塑造公司完美形象，推廣給他人。

但我也表達目前會以海外業務為主要蒐尋目標，希望能在年輕時具備更多跨國經驗，所以暫時不考慮再進入保險業服務。面試官很客氣的祝福我未來求職順利，並遞上名片希望未來若想法有所改變，遠雄人壽隨時歡迎有想法、衝勁的年輕朋友加入，一同創業! (離開的同時，觀察到另外幾位求職者仍繼續面試著，或許是他們想進入遠雄人壽服務吧!)

其實在面試前在網路上蒐集到的負面訊息，有讓我些微萌生電話取消面試的念頭，但幾經思考後，更希望透過實際體驗、驗證，了解不同產業的徵才做法。

藉由這次接受電話邀約至實際面試的過程，觀察&學習到:

1. 電話禮節的重要性
2. 如何在短時間的電訪中，清楚了解雙方目的，並達成共識(即願意至公司面試)
3. 年輕的面試官清晰、有邏輯性的口條
4. 遠雄集團背景(包含現狀及未來規劃)
5. 如何有禮、婉轉但明確的陳述個人另有不同生涯規劃，並同時讓面試官留下還不錯的印象

或許有些人非常排斥傳直銷、保險業，但市場上相關產業的公司，本質面絕對是立意良善，只是從業人員可能在行銷技巧上做了些微的包裝，實際操作起來有些令人反感，但每個人皆是為了養家餬口、達成目標、造福人群，如果以這樣的角度思考、理性的觀點分析，給予身邊從事不同產業的朋友真切的祝福，甚至委婉的提出建設性建議、使其逐漸修正，讓這份善的力量不斷傳遞，讓社會對不同產業皆以尊重、祝福的態度看待，相信偏見會少一些、支持與鼓勵會多一些!

「Taiwan Smile微笑環台計畫」微笑明信片創作理念分享

「Taiwan Smile微笑環台計畫」中，傳遞正向分享力量最為重要的媒介-明信片，經由設計師吳欣芷精心設計後，終於在起程前夕印製完成，因其畫風精美，環島開始前便迫不及待想和大家分享設計師對於每張明信片的創作理念:

1. "If you are tired, I will be there!
If we are both tired, then we just give each other a hug"---吳欣芷

 
2. 「把你放在心中最重要的位置,雖然不能每天陪在你身邊,但你的每件小事我都願意聽你說」---吳欣芷

 3. 「夢想就是一件不管颳多大的風下多大的雨你都會堅持下去的事; 就像一個溫暖的擁抱的重量是無法衡量的」---吳欣芷

4. 「錄一段想念然後寄給很遠很遠的你吧!」---吳欣芷

5. 「旅行就像五顏六色的香料般，將生活調味成各種風味的菜餚」

6. 「讓愛充滿每個角落，讓微笑散佈我們熱愛的土地-台灣」

7. 「微笑，讓生活更美好」

8. 「每一天的自己都要很精彩; 然後帶一些溫暖給身邊的人」---吳欣芷

最後要非常感謝設計師吳欣芷的幫忙，是妳讓此計畫注入靈魂。

「Taiwan Smile 微笑環台計畫」  2013/6/27 正式啟程!

「Taiwan Smile 微笑環台計畫」路線&預計拜訪NGO/NPO

• 6/27(四) 台中市豐原區-桃園縣楊梅市=110km/預計拜訪NGO/NPO: 桃園縣楊梅愛心慈善協會
• 6/28(五) 桃園縣楊梅市-基隆市區=115km/預計拜訪NGO/NPO: 基隆市教育關懷協會/基隆家庭扶助中心
• 6/29(六) 基隆市區-宜蘭縣羅東鎮= 90km/預計拜訪NGO/NPO: 社團法人宜蘭縣得安家庭關懷協會
• 6/30(日) 宜蘭縣羅東鎮-花蓮市區= 40km (考量安全因素，故避開蘇花公路段，由宜蘭蘇澳新站搭乘火車至花蓮新城) /預計拜訪NGO/NPO: 發展遲緩兒童早期療育協會
• 7/1(一) 花蓮市區-台東縣長濱鄉
• 7/2(二) 台東縣長濱鄉-綠島-台東市區=90km/預計拜訪NGO/NPO: 一粒麥子社會福利慈善事業基金會/臺東縣天主教愛德婦女協會
• 7/3(三) 台東市區-屏東縣滿州鄉=130km
• 7/4(四) 屏東縣滿州鄉-屏東縣枋寮鄉=85km/預計拜訪NGO/NPO: 社團法人屏東縣原住民社會公益服務協會
• 7/5(五) 屏東縣枋寮鄉-屏東市區=60km/預計拜訪NGO/NPO: 社團法人屏東縣兒童少年關懷協會
• 7/6(六) 屏東市區-台南市區=70km/預計拜訪NGO/NPO: 高雄市大同世界聯合慈善協會
• 7/7(日) 台南市區-嘉義市區=70km/預計拜訪NGO/NPO: 財團法人私立天主教中華聖母社會福利慈善事業基金會

「Taiwan Smile微笑環台計畫」即將於2013/6/27(四)正式啟程，一起為此計畫加油!!!

磨練心智、體能之環島前訓練

下定決心要進行「微笑環台計畫」後，除了狠下心買了捷安特入門款單車(ESCAPE R1)

也開始一連串的體能訓練:

1.第一次訓練

2013/3/24 高雄科學園區(40km)

記得自從2010瘋狂的由台南騎至西子灣後，就不曾再從事遠程的單車騎乘，當天晚上不到10:00就體力不支而累倒.....

2. 第二次訓練

2013/3/28 高雄大學(70km)

從第一次訓練40km，直接躍升至70km，對體力也是一大挑戰....

3.第三次訓練

2013/4/14 台南玉井(76km)

看到圖中這顆大芒果地標，第一次騎單車爬坡的我，心中滿是感動.....

4. 第四次訓練

2013/4/28 高雄旗山車站(77km)

原以為玉井的坡度已經頗富挑戰性，殊不知前往旗山的路途更是蜿蜒崎嶇，但也感謝富有挑戰性的爬坡路段，讓我之後的訓練看到右方告示「險升坡」時，內心不再涼了半截

5. 第五次訓練

2013/5/5 台南楠西區梅嶺(100km)

騎乘前詢問捷安特店員，得到的答案是:「那是挑戰級路線!!!」但秉持著「試過，才曉得自己的能力」的決心，憑著一股衝動，進入玉井後繼續往梅嶺挑戰。

但進入梅嶺風景區約1/3上坡路段，急促的喘息及緊繃的大腿肌肉似乎宣告著:「你仍太菜」，無奈，只好抱著下次再次挑戰的心情，踏上回程，事前的過份自信的確讓我扎實的上了寶貴的一課。

6. 第六次訓練

2013/5/9 高雄茄萣濱海公園(40km)

2013/5/9 台南黃金海岸(40km)

有了爬坡及長距離訓練後，平路短程較像是「催速度」，途中經過的黃金海岸單車道、高雄茄萣濱海公園，周邊的規劃很完善，讓人享受在騎乘的當下。

7. 第七次訓練

2013/5/26 高雄 大崗山 超峰寺(64km)

到達大崗山相對高點的路上，會經過超峰寺(騎上超峰寺的最後50km為險升坡)，再往上走進入周邊規劃蠻不錯的自然生態區，很適合假日登山踏青。

8. 第八次訓練

2013/6/2 台南新化 草原(65km)

抵達新化草原的當下，由上向下眺望，湛藍色的天襯托出青草的翠綠，讓人一掃疲累。(想要一探新化草原的面貌，還是要有經驗的車友/玩家帶領，比較不容易迷失在蜿蜒的小路。)

9. 第九次訓練

2013/6/8 高雄 美濃(95km)

美濃是個極富在地色彩的區域，原鄉緣文化村周邊還有鍾理和紀念館、客家文化村等，值得我們去一探究竟。

10. 第十次訓練

2013/6/15 308高地(58km)

2013/6/15 308高地(58km)

308高地位於高雄市內門區和台南市左鎮區、龍崎區交界處，海拔308公尺，俗稱308高地，又因位於左鎮的月世界風景區邊緣，又稱草山三角點。

練車到目前為止，308高地的挑戰性算是位居第二(第一為梅嶺)，縱使上坡的途中有落馬牽車兩次，但站上相對高點的當下，其成就感和暢快感不言而喻。

11. 第十一次訓練

2013/6/19-2013/6/20 墾丁國家公園(328km)

2013/6/19-2013/6/20 墾丁 船帆石(328km)

2013/6/19-2013/6/20 墾丁 最南點(328km)

環島前的長距離訓練: 台南-高雄-恆春-墾丁-鵝鑾鼻= 328 km。平整的道路占了大部分，只有進入屏東楓港開始才斷斷續續出現山路，路途上遇見了幾位車友，以不同天數，或團體、或個人進行著單車環島，體驗著台灣自然生態、風景的瑰麗。

期待2013/6/27 即將進行的「微笑環台計畫」

Taiwam Smile微笑環台計畫

常聽到很多朋友說:「身為正港台灣人應該做的三件事情:『單車環島、泳渡日月潭、登玉山』。」 2011年夏，不知為何萌生起「單車環台」的念頭，也四處遊說身邊朋友同行，但最難說服的，是最愛自己的家人......

也因為如此，心中單車環台的計畫便持續延宕。終於....在人生即將邁入下一階段的空檔，也因為持續的努力溝通，2013年夏，即將踏上單車環台旅程。

籌備的過程中，詢問了許多身邊有環台經驗的朋友，蒐集了許多資訊，更重要的是，此趟名為「Taiwan Smile微笑環台計畫」將結合公益，並以明信片為元素，希望能透過NGO的探訪，初步了解探訪NGO目前的運行狀況及遇到困境，並將資料提供「交享樂」團隊，以利該團隊未來公益平台的建立。

而在探訪NGO前，將與環台路上相遇的陌生朋友分享此趟公益計畫理念，並邀請他們在明信片上寫下對預計探訪的NGO，其服務對象的鼓勵及關懷，同時紀錄陌生朋友完成明信片後的微笑，並將「微笑明信片」贈予探訪NGO，藉此傳遞正向的循環。

與「交享樂」創辦人王景弘合影(感謝王景弘讓「Taiwan Smile微笑環台計畫」有了更多insights)